面接で「言葉遣い」が重要な理由
面接では、話す「内容」はもちろんのこと、その「話し方」や「言葉遣い」も、あなたの印象を大きく左右します。
- 尊敬語・謙譲語・丁寧語 を正しく使い分けられるか。（社会人としての基礎能力）
- 「えーっと」「あのー」といったフィラー（無駄な言葉） が多すぎないか。（思考の整理能力、自信のなさ）
- 結論から話す（PREP法） など、論理的な話し方ができているか。（コミュニケーション能力）
どんなに素晴らしい経験を持っていても、言葉遣いが稚拙だったり、話が分かりにくかったりすると、あなたの魅力は半減してしまいます。
この「話し方」のトレーニングは、一人ではなかなか難しいものですが、AIを「言語のパーソナルトレーナー」として活用することで、効率的に、かつ客観的に改善していくことができます。
AI言語トレーナーとの練習 3ステップ
ステップ1：AIに「面接官 兼 言語聴覚士」の役割を与える
まず、AIに「厳しい面接官」と「言語のプロ」という二つの役割を与え、あなたの話し方を多角的に評価するように設定します。
プロンプト例①：役割設定 あなたは、大手企業の採用面接官であり、同時に、発声や敬語、論理的な話し方を指導するプロの言語聴覚士でもあります。 私がこれから話す自己PRに対して、以下の2つの観点から、改善点を厳しく、具体的にフィードバックしてください。
- 面接官としての視点：話の内容は魅力的か、熱意は伝わるか。
- 言語聴覚士としての視点：敬語の使い方は正しいか。「えーっと」のようなフィラーはないか。話の構成は論理的か。
ステップ2：自分の「話し声」を録音し、AIに文字起こし＆評価させる
次に、あなたのスマートフォンやPCの録音機能を使って、自己PRやガクチカを「1分間」で話す練習をし、その音声データをAIにインプットします。 多くのAIツールには、音声認識機能が搭載されています。
プロンプト例②：音声のインプットと評価依頼 （ここに1分間の自己PRの音声データをアップロード）
上記の私の自己PRを、まずは文字に起こしてください。 その上で、先ほど設定した「面接官」と「言語聴覚士」の二つの視点から、詳細なフィードバックをお願いします。
ステップ3：AIからのフィードバックを元に、改善点を修正・再練習する
AIは、あなたの話し方の「クセ」を客観的に指摘してくれます。
AIからのフィードバック例 【面接官としての評価】
- 良い点：アルバイトでの課題解決経験は、主体性が見られ、非常に良いと思います。
- 改善点：全体的に自信がなさそうに聞こえ、熱意が伝わりにくいです。話の最後に「〜だと思います」ではなく、「〜です」と断定的に言い切る方が、自信があるように聞こえます。
【言語聴覚士としての評価】
- 敬語：「御社」と「貴社」の使い分けができていません。話し言葉では「御社（おんしゃ）」が適切です。
- フィラー：「えーっと」という言葉が6回出現しており、思考が整理されていない印象を与えます。話す前に、一呼吸置くことを意識しましょう。
- 論理構成：PREP法を意識されていますが、結論の後の「理由」が弱いです。なぜその行動を取ったのか、あなたの「想い」の部分を補強すると、より説得力が増します。
このフィードバックを元に、自分の話し方を修正し、再度AIに聞いてもらう、というサイクルを繰り返すことで、あなたの面接トークは、劇的に洗練されていきます。
まとめ
面接における「話し方」は、一朝一夕には身につきません。 しかし、AIという客観的で、何度でも練習に付き合ってくれるトレーナーがいれば、あなたの成長スピードは飛躍的に向上します。
自分の声を録音し、客観的に聞くのは、最初は少し恥ずかしいかもしれません。 しかし、その小さな一歩が、あなたの自信に繋がり、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせる、大きな力となるはずです。