OB/OG訪問の「NG質問」
貴重な時間を割いてくれた社員の方に、こんな質問をしていませんか？
- 「事業内容を教えてください」
- 「福利厚生はどのようなものがありますか？」
- 「残業はどれくらいありますか？」
これらは、 ウェブサイトや採用パンフレットを見れば分かる、あるいは聞き方にもっと配慮が必要な質問 です。 相手に「何も調べてきていないな」という印象を与え、深い話を聞き出すチャンスを逃してしまいます。
良い質問とは、 「その人個人の『経験』や『価値観』を引き出す質問」 です。
心を掴む「魔法の質問」リスト
会社の「リアル」を知るための質問
- 〇〇さん（社員の方）が、 入社前と後で感じた「良いギャップ」と「悪いギャップ」 は何ですか？
- これまでで 最も「大変だった仕事」 と、それを どう乗り越えたか のエピソードを教えていただけますか？
- 〇〇さんが、 仕事で最も「やりがい」を感じるのは、どのような瞬間 ですか？
- （若手社員向け）入社1〜3年目の間は、 主にどのような業務 を通してスキルを身につけていくのでしょうか？
- （中堅社員向け）〇〇さんが、今後この会社で 挑戦したいと考えているキャリアや目標 は何ですか？
自分の「適性」を測るための質問
- 〇〇さんの周りで 活躍されている社員の方々に、共通する「性格」や「スキル」 はありますか？
- 逆に、 「こういうタイプの人は、この会社（部署）には合わないかもしれない」 と感じる特徴はありますか？
- 私のガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は〇〇なのですが、この経験は、貴社のどのような業務で活かせそうだと感じますか？
業界・企業の「未来」を知るための質問
- 〇〇さんが、 現場の視点から感じる「業界の課題」や「今後の変化」 はどのようなものですか？
- 貴社が現在、 最も力を入れている新規事業やプロジェクト は何ですか？その背景にはどのような戦略があるのでしょうか？
質問よりも大切なこと
1. 目的を明確にする
訪問の最初に、「本日は、〇〇という事業に興味があり、現場で活躍されている△△様のお話を伺うことで、自分の働くイメージを具体的にしたいと考えております」のように、 「なぜ、あなたに話を聞きたいのか」 を明確に伝えましょう。
2. 仮説を持って質問する
「事業内容を教えてください」ではなく、「私は貴社の〇〇という事業について、△△という点が強みだと考えているのですが、実際に働かれている中で、その強みを実感される場面はありますか？」のように、 自分の考えをぶつけること で、対話が深まります。
3. 感謝を伝える
訪問後、24時間以内に必ずお礼のメールを送りましょう。その際、 「〇〇様のお話の中で、特に△△という点が心に響きました」 のように、具体的な感想を添えることで、あなたの熱意が伝わります。
まとめ
OB/OG訪問は、単なる情報収集の場ではありません。あなたの「熱意」と「思考力」をアピールし、 未来の仲間と出会う絶好の機会 です。
準備を万全にし、有意義な時間にしてください。